パークコート虎ノ門

パークコート虎ノ門

,「就職氷河時代」と初めて銘打たれた年代で、報道されるニュースや社会の雰囲気に引きずられるままに「仕事があるだけで稀有なことだ」などと、会社を即決してしまった。盛んに面接時の忠告で、「自分の言葉で話してごらん。」といった言葉を聞きます。そうはいっても、自らの言葉で会話することの趣旨が推察できないのです。「入社希望の会社に臨んで、わたし自身という人物を、どのように堂々とすばらしく表現できるか」という能力を高めろ、ということが大事なのだ。最初の会社説明会から出向いて、筆記での試験や度々の面接やステップを踏んでいきますが、別経路として希望する企業でのインターンシップや同じ学校の卒業生を訪問したり、採用担当者との面談などによる取り組みもあります。社会にでた大人とはいえ、正しい丁寧語、謙譲語そして敬語などを使っているかというとそうではありません。多くの場合、世の中では恥とされるだけなのが、面接時に間違えると不採用を決定づけるようになってしまう。沢山の就職試験に立ち向かっているうちに、非常に残念だけれども採用されない場合が出てくると、せっかくのモチベーションが日増しにみるみる無くなってしまうということは、どんなに順調な人でもよくあることです。採用試験の一つとして、応募者をグループにしてグループディスカッション（数人で特定のテーマについて討論してもらう）を取り入れている企業は多いのである。これは普通の面接では知り得ない特性などを観察するのが主旨だろう。大きな成長企業だからといって、１００パーセント絶対に何年も安全、そんなことは断じてありません。就職の際にその点についても真剣に情報収集するべきだ。企業というものはあなたに相対して、どれくらい有利な条件で労働してくれるのかと、早いうちに会社の直接的な利益につながる能力を、活用してくれるのかといった事だけを夢想しているのです。いわゆる会社説明会とは、会社側が挙行する仕事のガイダンスのことで、セミナーとも言われます。その会社を希望している学生や転職の希望者を招集して、会社の概略や募集要項などの重要事項を明らかにするというのが標準的なものです。仕事上のことで何か話す折りに、要領を得ずに「一体どんなことを感じたか」ということではなく、他に具体的な話を取り入れて伝えるようにしたらよいのではないでしょうか。通常、自己分析が必要であるという人の言い分は、折り合いの良い職を探す上で、自分の長所、関心を持っている点、真骨頂をよく理解することだ。面接と言われるものには完璧な正解がありませんので、どこが良くてどこが拙かったのかという判断する基準は応募先によって、恐ろしいことに同一企業でも面接官が交代すれば相当違ってくるのが現実にあるのです。ある日偶然に有名企業から「あなたを採用したいと思っています」などという機会は、荒唐無稽でしょう。内定を数多く貰うような人は、その分たっぷりと悲しい目にもされているのです。せっかく就職しても採用された企業を「こんな企業とは思わなかった」「やりたい仕事じゃない」、「退職したい」そんなことを考える人なんか、どこにでもいるのである。