レ・ミューラ

レ・ミューラ

,「就職氷河時代」と一番初めに呼ばれたジェネレーションで、マスコミや社会の動向に受け身になっているうちに「働く口があるだけで掘り出し物だ」などと、働く場所をすぐに決定してしまった。今の段階で、就業のための活動をしている当の企業というのが、はなから第一希望ではなかったために、希望する動機が記述できないといった悩みが、今の時期には増えてきました。内々定というものは、新卒者に対する採用選考等に関する企業の作った倫理憲章（取り決め）に、正式に内定を出すのは、どんなに早くても、10月1日以降でなければいけないと決められているので、仕方なく内々定という形式をとっているのです。威圧的な圧迫面接で、底意地の悪い質問をされたりすると、不注意に立腹してしまう方がいます。同情しますが、あけっぴろげの感情を露わにしないのは、社会人としての基本的な事柄です。最底辺を知っている人間は、仕事の時にも負けない。その強力さは、あなた達の武器と言えるでしょう。将来における仕事の際に、確実に効果を発揮する時がくるでしょう。面接というものには絶対的な正解はないから、どこが良かったのかまたは拙かったのかという「ものさし」は企業が違えば変わり、それどころか面接官の違いで違ってくるのが本当の姿です。一般的に会社というのは社員に臨んで、どれくらいいい雇用条件で契約してくれるのかと、なるべく早くに企業の直接の利益貢献に関連する力を、見せつけてくれるのかだけを当てにしていると言えます。なんだかんだ言っても、日本の世界に誇れる技術の大多数が、中小企業のどこにでもあるような町工場で生まれていることは周知の事実で、給料だけでなく福利厚生も満足できるものであったり、発展中の会社だってあるそうです。仕事で何かを話す局面で、観念的に「一体どういうことを思っているか」ということにとどまらず、他に具体的な逸話を取りこんで説明するようにしたらよいのではないでしょうか。この先ずっと、拡大しそうな業界に就職したいのなら、その業界が文字通り発展中の業界なのかどうか、急速な進歩に適応した経営が行えるのかどうかを確かめることが必要なのです。「好きで選んだ仕事ならどれほど苦労しても持ちこたえられる」とか、「自分を向上させるためにわざわざ厳しい仕事をピックアップする」というような話、よくあります。それなら勤めてみたいのはどのような会社なのかと問われても、上手く伝えることができないものの、現在の勤務先への不満については、「自分に対する評価が低い」と発言する人がたくさん存在します。基本的には企業と言うものは、中途の社員の育成対応の要する時間や費用は、なるべく節約したいと感じている為、単独で成功することが要求されています。売り言葉につい買い言葉を返して、「こんなところもう願い下げだ！」こんな言葉を吐いて、ヒステリックに離職してしまうような人がいるでしょうが、不景気のときに、非理性的な退職は決してあってはならないのである。面接選考のとき重要になるのは、あなたの印象なのだ。たった数十分程度の面接では、あなたの特質は理解できない。結果、合否は面接試験における印象が決めると言ってもいいのです。